你瞧瞧現在利物浦這形勢，妙手回春聯賽踢了28輪，斯洛生水好家伙，特沒北京智能交通公司領先優勢都達到13分了！錢沒起就這么戴著“常規賽”冠軍的人沒光環一頭扎進歐冠淘汰賽，聯賽杯冠軍感覺也是新意十拿九穩，馬上就到手啦！利物

這支隊伍啊，浦照可有意思了，樣風整個夏窗基本沒啥新援加入，妙手回春放走的斯洛生水球員都能湊出一套首發陣容了，關窗前引進的特沒北京智能交通公司那球員還跟個“玻璃人”似的，長時間都不見人影，錢沒起這操作真是人沒槽點滿滿啊！可就是新意這么個情況，斯洛特帶著這瘦身版的老陣容就踏上征途了。你還別說，利物浦在本賽季歐冠“常規賽”里拿到了創紀錄的9814萬歐元獎金呢！可就算這樣，芬威集團在冬窗還是按兵不動，啥動作都沒有。
不過這斯洛特還真行，低調又務實，不像那些荷蘭前輩似的“頭鐵”，在芬威集團眼里，那就是理想主帥啊！
當時管理層被一堆質疑聲包圍，斯洛特主動站出來給上頭減輕壓力。他說“對陣容非常滿意”，這話一出來，紅軍球員們馬上就在場上給出回應，表現那叫一個積極。利物浦不僅沒因為冬窗沒買人就狀態下滑，反而把聯賽積分優勢拉得更大，讓后面追趕的隊伍望塵莫及。
克洛普留下的這陣容確實有很大的可塑性，斯洛特對球員和體系的改造那叫一個到位。
其實啊，斯洛特說“最已陣”這話也不全是場面話。你看他手下，好多前鋒都正值當打之年，“邁巴赫”那可都是歐陸頂級中場了，后防線還冒出寬薩和布拉德利這些新星。就算最后沒辦法和那幾個明星球員續約，利物浦拼拼湊湊，也能搞出一套能用好幾年的首發陣容。而且斯洛特在挖掘球員多功能屬性方面點子特別多，靠著這人員架構兼容性強的特點，也能緩解部分位置人手不夠的問題。
利物浦有些位置人員深度確實不夠，斯洛特就靠小心謹慎地輪換、控制傷病，還有讓球員多掌握不同技能這些辦法來解決用工荒的難題。
你再看其他Big6球隊，都在熱火朝天地搞軍備競賽呢，可芬威集團一直秉持著“謹慎”的經營理念跟對手周旋。克洛普時代紅軍凈支出3.46億鎊，在BIG6里是最低的，可重要獎杯數能排第二。現在斯洛特也證明了自己能延續這種“勤儉持家”的風格。
再說說打法上，克洛普執教的時候，利物浦在進攻三區每90分鐘奪回球權的次數，從2022 - 23賽季開始就明顯下降了，上賽季場均跑動距離都跌到聯盟中游（第9位）。斯洛特上任后繼續改造打法，這賽季場均跑動距離都快到聯盟墊底（第20位）了。但神奇的是，利物浦進球數在英超是最多的（66個），丟球數是第二少（26個）。薩拉赫、范戴克和赫拉芬貝赫這幾個球員可算是受益最大了，老將的經驗和年輕人的活力搭配得恰到好處。
斯洛特在打法上那是大膽創新啊，調整了中鋒人選，鼓勵中場球員往前插去搶點，還把薩拉赫改造成傳球優先的“邊前腰”，就用這老陣容玩出新花樣，效果居然特別好。
利物浦和阿森納丟球數差不多，可利物浦能把阿森納甩在后面，靠的就是強大的進攻火力（66 - 51）。上賽季，利物浦場均比冠軍曼城制造的絕佳機會還多1.4次呢，可最后進球數卻比曼城少10個，努涅斯他們浪費機會的時候，真能把人急死。為了避開中鋒位置的那些問題，斯洛特把努涅斯放替補席了，把路易斯 - 迪亞斯改造成“偽九”，還幫薩拉赫轉型成“邊前腰”，效果還真不錯。
現在薩拉赫在英超射手榜和助攻榜上都領跑呢，照這形勢，斯洛特說不定不僅能給利物浦帶來聯賽冠軍，還有可能讓球隊出個金球獎得主。
成功激活赫拉芬貝赫之后，斯洛特又把麥卡利斯特放到防線前面，全新的雙后腰體系一建立，克洛普時代的“邊后腰”阿諾德就又回到右閘了。為了補上這個可能的漏洞，斯洛特一方面重點培養布拉德利，這小將本賽季都獲得9次首發機會了，還留下鎖死姆巴佩的經典操作；另一方面就反復強調防守得靠整體凝聚力。紅軍球迷