曼聯官網宣布新一輪裁員計劃，曼晚曼聯《曼徹斯特》指出，從前曼聯從前一直是庭拉東營永誠行汽車配件有限公司大家庭概念的俱樂部，而現在，爵讓家沒俱樂拉特克利夫正在讓它變成一家沒有靈魂的變成部俱樂部。

曼晚原文

曼聯從前往往都將俱樂部看作是有靈一個大家庭。前球員們經常談論這個世界上最大的曼晚曼聯俱樂部之一是如何保持那種家庭氛圍的。

然而，從前如果你現在去老特拉福德或卡靈頓問問那里的庭拉東營永誠行汽車配件有限公司工作人員對曼聯這個“家庭”的看法，你會得到截然不同的爵讓家沒俱樂答案。

如果現在曼聯還真的變成部是一個家庭，那也是有靈一個早已失去歡樂的無魂家庭。

這家足球俱樂部的曼晚曼聯員工士氣低落到了極點，而現在負責決策的從前人對每個細節都斤斤計較。

拉特克利夫爵士可能會將這種評價視為贊美，庭拉但他引入的無情、殘酷的削減成本措施大多只會將這個俱樂部從一個家庭俱樂部變成一個沒有靈魂的俱樂部。

拉特克利夫試圖解決格雷澤家族20年統治期間積累的債務以及過去五年的虧損，這些都讓曼聯面臨財務崩潰。至少，如果Ineos所描述的情況如此嚴峻，他們一定處于瀕臨破產的邊緣。

否則，為什么需要削減圣誕獎金并將現金轉換為瑪莎百貨的購物券？

為什么要取消大多數員工與俱樂部成功相關的福利？

為什么要停止在老特拉福德的免費午餐？

為什么告訴卡靈頓的員工他們現在午餐只能吃湯和面包？

為什么在不到一年后再次裁員200人，而當時裁掉250人的時候還聲稱是一次性措施？

情況真的糟糕到在這些員工離開不到六個月后，多達四分之一的員工將再次失去工作嗎？

這是拉特克利夫和他的顧問團隊每次出錯后的回應嗎？

就像繼續信任滕哈格、聘用然后馬上解雇丹-阿什沃思、為一位沒人希望長期執教的主教練（滕哈格）花費2.18億英鎊的引援，種種這些失敗決定都讓人質疑。

我們又搞砸了，最好解雇一些廚師和清潔工。這就是曼聯目前的情況。否則，為什么在上一次裁員剛結束不久后就需要進行如此大規模的裁員？這是曼聯無法解釋的，這也是為什么俱樂部在周一在官網宣布這條消息時，仿佛這是通往成功道路上的一個重要里程碑。

“曼聯宣布轉型計劃！”俱樂部官方網站上的標題大肆宣布，這對于面臨風險的員工來說是一個有趣的信息。

“曼聯將重組其公司結構，這是一系列額外措施的一部分，一切都是為了改善俱樂部的財務可持續性并提高運營效率。”文章的開頭熱情洋溢地告訴我們。

這其實是商業術語，意味著再次解雇大量員工，直到第三段我們才真正了解到這一點。

所謂的好消息是，“這將創造一個更穩固的財務平臺，使俱樂部能夠投資于男足和女足的成功以及基礎設施的改善。”

希望這次投資能比去年更成功。曼聯估計上一次裁員將每年節省4000萬至4500萬英鎊，這意味著被裁掉的250名員工的平均年薪為18萬英鎊，這個算法顯得有些牽強。

即使是每年只能節省100萬英鎊的措施也在推進，比如停止免費午餐——這還不夠卡塞米羅一個月的工資，只夠買兩厘米多一點的安東尼。

但在曼聯的節約成本時代，每一分錢都很重要。

其中一些節省措施是完全值得的。有些措施是有道理的，比如停止向大衛-吉爾和弗格森爵士支付年薪。

即使很難相信這個俱樂部雇傭了多達450名多余的員工，員工隊伍可能確實過于臃腫。

但真正能改變曼聯財務狀況的有兩件事：一、格雷澤家族償還他們的債務；二、負責足球事務的人做出一些明智的決策。

如果這些都做不到，普通員工將再次付出代價。

拉特克利夫爵士可能會在曼聯取得成功。但代價是什么？首先，是再也聽不到關于這是一個家庭俱樂部的“陳詞濫調”。