曼聯新裁員計劃引員工強烈不滿,情緒激動
在宣布這一裁員計劃的曼聯同時,曼聯的新裁首席執行官貝拉達親自出面,向受到影響的員計員工東莞巨聯自動化設備有限公司員工表達了歉意。他解釋,劃引現在許多頂級俱樂部在人員更為精簡的強烈情況下都取得了遠超曼聯的成就。貝拉達還強調,不滿俱樂部已經連續五年虧損,情緒激動現在實現盈利變得至關重要。他提到了曼聯的“150項目”,希望在2028年俱樂部成立150周年時,能夠重新奪回英超冠軍的寶座。
為了安撫員工,人力資源總監安妮-黑爾和首席財務官羅杰-貝爾也相繼發言,詳細說明了俱樂部的艱難處境。盡管他們的解釋看似合理,但員工們心中的不滿并未因此消散。
對于那些幸運躲過此次裁員的員工來說,他們的日子也不好過。部分員工將不得不搬遷到卡靈頓訓練基地,而留在老特拉福德工作的員工則將失去免費午餐的福利。從下周開始,他們只能獲得水果作為補償。“這是剩下的唯一福利了,”一位員工抱怨道,他還透露,周一的免費餐通常是由周末比賽日的剩菜組成的。
曼聯之前擁有超過1100名員工,但現在的裁員計劃讓員工們感到憤慨,他們覺得自己正在為管理層過去的失誤買單。而且,裁員所節省的資金將用于一線隊的投入,這對于普通員工來說無疑是一種諷刺,也讓俱樂部內部的士氣降到了冰點。
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