(官網訊)根據《中國足球改革發展總體方案》和《中國足球協會調整改革方案》，中國足協為適應足球改革發展的廣納需要，大力加強協會自身建設，優化醫療廢水處理工程公司中國足協通過公開招聘面向社會廣泛吸納優秀人才加盟，結構優化秘書處人員結構。中國足協

　　2015年9月，廣納中國足協通過官網及國內外人才招聘網站，優化面向全社會發布了20個崗位的結構招聘公告，涉及人力資源、中國足協財務管理、廣納行政、優化醫療廢水處理工程公司法務、結構外事、中國足協市場開發、廣納信息化、優化足球技術管理等多個職位，引起了社會廣泛關注與參與。報名截止日，協會共收到來自海內外應聘者的簡歷1500余份，一些熱門崗位應聘比高達200:1。經過三輪篩選、面試及英文考試等程序，目前已確定13位應聘者最終入圍考察人選，并將于今年3月起到崗工作。其他未確定崗位，中國足協仍將組織對外招聘工作，本著寧缺毋濫的原則，選拔符合崗位需要的各方面優秀人才。已投遞簡歷的優秀應聘者，中國足協將建立人才儲備檔案庫，視業務發展需要，擇時進行人員補充。

　　此外，中國足協也已啟動秘書處部分中層崗位的競聘上崗工作，崗位涉及青少部、女子部、社會發展部及技術部的五個管理崗位。通過競爭上崗，擇優選拔德才兼備的優秀管理人才。

　　今后，不斷吸納社會優秀人才，優化管理團隊結構將成為中國足協一項常態化工作，中國足協還將加強對行業人員的業務培訓，不斷提高人員素質，完善自身組織建設，努力提升行業管理與服務水平，推動足球事業發展。(完)

(編輯：中國足球協會)