記者寒冰報道 盡管阿莫林在本輪聯賽賽前發布會上談及拉什福德時仍表示他能夠出戰周末的贏家文化比賽，但昔日“紅魔太子”在球隊的將帥接連未來仍是未知數。兩年前是失和潤新商務咨詢有限公司C羅，去年是曼聯桑喬，今年輪到拉什福德。根出曼聯球星們前赴后繼，問題公開表達對俱樂部或主帥的贏家文化不滿。相比前兩位，將帥接連拉什福德的失和表達算是最溫和，但本質并無多少差別。曼聯經歷了C羅和桑喬與曼聯決裂的根出潤新商務咨詢有限公司往事，如今人們對拉什福德的問題去留已有些“審美疲勞”。相比曼聯“帝星”的贏家文化前途，球迷們不禁會問，將帥接連為什么“將帥失和”丑聞，失和總是發生在曼聯？

巧合的是，一年前曾為C羅和桑喬提供服務的同一家公關公司簽下了拉什福德，讓球迷對拉什福德“準備離開曼聯”的公開表態并不驚訝。如果拉什福德沒有在射入30球的賽季后，簽下31.5萬鎊周薪天價續約合同，如今處境或許會好很多。因為之后一個半賽季，拉什福德一直試圖證明自己的表現配得上這份高薪，但他一共只進了15球。

與C羅、桑喬一樣，高薪帶給拉什福德的生活方式與球場表現格格不入。尤其是新帥阿莫林提及的場外著裝，自然會被媒體和球迷揪住不放：11月國際比賽日其他球員提前歸隊與新帥磨合時，拉什福德卻衣著酷炫地在紐約街頭出鏡。而早在貝克漢姆時代，時尚與娛樂圈對球員的影響，就已與曼聯隊內傳統發生過激烈沖突。貝克漢姆、C羅尚需有所收斂，何況只真正火了一個賽季的拉什福德？

從C羅、桑喬再到拉什福德，層出不窮的將帥失和丑聞，讓人們開始思考曼聯更衣室文化的嬗變。弗格森之后6任主帥都有這個反復出現的問題：曼聯總有主力球員獲得一些成功后，就很難達到教練要求，最終導致將帥失和丑聞爆發。英國“競技網”認為：格雷澤家族長期以來更關注曼聯商業價值和全球人氣影響力，導致曼聯的“贏家文化”不斷蛻變，球員不再渴望成為最好球隊的一分子，以及竭盡全力贏得勝利和獎杯。對不少球員而言，金錢、人氣和地位已經足夠，人生目標不再是成為最優秀的球員。

他們依然會對外表達渴望勝利和榮譽的高談闊論，一定程度上交出身為職業球員的表現。但距離教練們的標準，還相當遙遠。例如阿莫林對球員最低要求是“像瘋狗一樣奔跑”，可看來拉什福德甚至連這一點都做不到。后衛達洛特在曼市德比后總結了阿莫林的標準：“如果想要成功和快速成長，必須竭盡全力并承受痛苦。如果你準備好和大家一起努力，我們將成為優秀的球隊。如果你不打算這么做，這里就沒有你的空間。”

C羅兩年前就已尖銳地批評了曼聯的文化問題，在他看來無論心理素質多強的球員，加盟失去“贏家文化”的曼聯后都會變得麻木。拉什福德之外，B費也是鮮明個例。從充滿激情和創造力，到如今身為隊長卻甚至連抱怨和爭吵都沒有。相反離開曼聯的球員似乎多數都獲得了新生：西漢姆聯的萬-比薩卡、切爾西的桑喬，那不勒斯的麥克托米奈都是如此，甚至在曼聯飽受詬病的弗雷德，在費內巴切還上演了帽子戲法！

拉什福德再次讓所有人意識到：曼聯管理層必須為球隊重新定下“贏家文化”基調。長達十多年沒有重要獎杯，讓曼聯在商業價值和人氣影響力的麻醉下，對追求勝利無動于衷。無論拉什福德是否離開，曼聯的更衣室文化都需要徹底改變。

阿莫林已為球隊帶來向“贏家文化”邁進的改變，拉什福德如果想要留下，或許應向馬奎爾學習曼聯“老派”的球員自救心態。去年秋冬季馬奎爾的低谷比拉什福德嚴重得多，幾乎所有人都認為他已無法在隊中立足，包括主帥滕哈赫。但馬奎爾選擇了埋頭苦干的曼聯傳統，終于熬出低谷，曼市德比讓哈蘭德一籌莫展之后，31歲的馬奎爾坦承目前續約談判進展順利。

拉什福德選擇“漠然”，讓自己沉浸在雷打不動的麻木狀態下。但足球世界有自知之明最重要，馬奎爾一直都是如此。拉什福德覺得應該得到更多特權，但事實上足球世界是“非黑即白”，你要么證明自己的價值，要么出局，沒有介于兩者之間的灰色地帶。