曼聯競技與商業雙重滑坡,格雷澤家族是原罪!
前曼聯首席執行官彼得·肯揚在最新采訪中語出驚人,曼聯稱格雷澤家族“應該被槍斃”——正是競技這個美國家族掌舵期間,紅魔經歷了十余年的商業雙重深圳柏瑞空間設計有限公司競技與商業雙重滑坡。
現年71歲的滑坡肯揚曾在曼聯董事會任職六年(1997-2003),親歷俱樂部制霸英超的格雷黃金時代。
在他看來,澤家族原罪紅魔衰落的曼聯轉折點清晰可見:2013年,格雷澤家族竟放任功勛主帥弗格森爵士與首席執行官大衛·吉爾同時離任,競技且未制定任何接班人計劃。商業雙重
“曼聯的滑坡深圳柏瑞空間設計有限公司衰落恰恰源于的成功——他們根本不懂未雨綢繆!”肯揚在《體育商業》播客中怒斥,格雷“讓兩位執掌俱樂部多年的澤家族原罪核心人物(弗格森與吉爾)同一天離開?這簡直荒謬!做出這種決策的曼聯人該被槍斃!哪家企業會讓兩大關鍵崗位在同一天真空?競技你甚至連辦公室的電源插座在哪都找不到?。ㄟ@種管理)真讓我火大!商業雙重”
自2005年馬爾科姆·格雷澤通過杠桿收購入主曼聯以來,紅魔球迷的抗議從未停息。
2014年這位美國商人去世后,其五名子女繼承俱樂部,繼續以債務擴張與分紅套現模式經營,至今已從曼聯抽血超20億英鎊。
盡管去年將27%股份以12億英鎊賣給吉姆·拉特克利夫爵士后,格雷澤家族再次套現,但俱樂部仍背負超10億英鎊債務,受困于英超盈利與可持續發展規則(PSR),新帥魯本·阿莫里姆今夏轉會市場捉襟見肘。
如今,拉特克利夫也因成本削減措施引發眾怒——俱樂部本月宣布再裁200名員工,使過去一年裁員總數達450人。
與此形成諷刺對比的是,曼聯球員薪資支出仍占俱樂部總開支的80%,卡塞米羅等人周薪超30萬英鎊的合同猶如沉重枷鎖。
你若問羅伊·基恩對曼聯“雪花一代”球員作何感想——當主帥阿莫林暗示這群“冒牌貨”該為俱樂部大規模裁員負責時,他們竟委屈得跳腳?答案恐怕價值連城。
阿莫林不過說了句大實話:他和麾下這群高薪低能的球員,理應為俱樂部去年裁撤250名員工、本月再砍200人的決定感到羞愧。
畢竟,俱樂部80%的開支流向了球員薪資。若卡塞米羅不白拿1800萬英鎊年薪,被裁的450名員工本可以繼續領著4萬英鎊的體面薪水。
當然,給30歲球員開出4年周薪35萬英鎊的荒謬合同不是巴西人的錯,但阿莫林無法公開點名決策者,而敏感的曼聯球員卻連“我們該擔責”這種基本態度都要抗議,實在令人瞠目。
如果這群球員既不愿認同主帥的觀點,又不愿將責任感轉化為球場表現——比如贏球、沖歐冠、保飯碗——那曼聯就真的沒救了。
吉姆·拉特克利夫爵士何須克扣辦公用品、裁掉食堂員工?只要球隊能踢好球,一切問題迎刃而解。踢得爛還不許人說,甚至對“擔責論”惱羞成怒?按基恩的名言:“干好你們的本職工作!”
安東尼、拉什福德步桑喬后塵離隊后,“替罪羊”已不夠用。
這些逃離者在新東家重獲新生,恰恰證明老特拉福德的更衣室文化已腐壞至深——成年人們像巨嬰般推諉責任,卻讓普通員工為下月燃氣費、托兒費發愁。
基恩本周暴怒道:“暫時忘掉管理層吧!那些踏上草皮的球員,該先指著誰的鼻子罵?”答案顯而易見:所有人!
我們理解時代不同了,“吹風機”教育法已過時,飛靴糊臉更不可取。但這些曼聯球員急需一劑現實清醒劑:被曼聯簽下時,你們可是自認配得上這份榮耀的。那就他媽的證明給大家看?。?/p>
阿阿莫林的逆耳忠言不過揭開了皇帝的新衣:踢得差就是差,別拿俱樂部壓力、主帥更迭當遮羞布。
從格雷澤到拉特克利夫,從滕哈格到阿莫林,這爛攤子人人有責,但球員們若連“菜是原罪”都不愿認,還談什么復興?
此刻,最開心的怕是加里·內維爾和《堅持足球》節目組——鏡頭對準基恩,問他對這群“一邊抱怨主帥戳破真相,一邊繼續擺爛的混蛋”有何評價?這收視率,肯定杠杠的。
標簽:巴西美國拉什